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晉華宮礦促進青年員工成長出實招


2020-06-04 來源: 同煤網站
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  晉華宮礦堅持“人才為先”的理念,大力選拔培養青年人才,凝聚青年力量,推動企業高質量發展。
  該礦按照集團公司“1311”選人用人標準,選拔優秀大學畢業生進入煤礦生產的各個部門,為礦井運行注入新鮮血液。安排新入職的員工到一線進行鍛煉,并在各區隊班組選出優秀技術人員與他們結成師徒對子,師帶徒、傳幫帶,促進青年員工在實踐中快速成長。
  該礦十分重視青年員工教育培訓工作,利用班前班后會、學習交流研討會等方式,組織青年員工進行安全技能培訓,教育引導員工牢記安全發展理念,嚴格執行標準化作業,真正做到上標準崗、干標準活。通過組織開展技術比武、安全競賽等活動,為員工搭建切磋技藝、展示技能、交流技術的學習平臺,進一步提升員工崗位操作技能,并健全完善了技術創新獎勵機制,鼓勵青年員工發揮自身優勢,對生產設備工藝進行技術革新,每年對優秀青工、技術人才進行評選表彰,營造出比學趕超的良好氛圍。同時,該礦注重加強員工思想建設,充分利用廣播、條幅、電子顯示屏等媒介,不斷加強思想建設力度,進一步提升青年員工思想道德素質,著力培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”青年員工。(通訊員 梁崢嶸 張嬌嬌 責編 劉占敏 張碩)

 

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